Дежурный Липецк
В каких случаях и как можно отказаться от работы.

Cамозащита трудовых прав: в силу статьи 379 ТК РФ работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. При этом на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Показать все

Последний материал

Последняя страница

Обратная связь

Отмена